إذا كان نظام الشركة أن من قدم متطلبات وظيفية، زيد في راتبه بعد قبول ما قدمه، وأن من لم يقدم هذه المتطلبات، لم يزد راتبه، واستحق مكافأة بعد السنوات الثلاث الأولى، وأنك قدمت المتطلبات قبل نهاية هذه المدة بشهرين، وتأخر اعتمادها حتى مضت المدة، فلا حرج عليك في طلب المكافأة لانطباق شرطها عليك وهو عدم زيادة راتبك.
ثم إذا اعتمدت الشركة متطلباتك، وزيد في راتبك، فعليك مراجعة الشركة، وإخبارهم بحصولك على المكافأة، وللشركة أن تطلب منك رد المكافأة، أو تخيرك بين الأمرين، ولها أن تجمع لك بينهما نظرا لقصر المدة التي ستحصل فيها على زيادة الراتب وهي شهران.
فالأمر راجع للشركة، وهي صاحبة المال، وعليك معاودة مخاطبة المختص بذلك، فإذا لم تحصل على جواب-وهو مستبعد- فإن كان يترتب على قبول المتطلبات دخولك في سلم وظيفي معين، وترقيات، فإنك ترد للشركة المكافأة، فتدخله في حسابها، أو تشتري بها أشياء يحتاجها العمل؛ وذلك أنك أخذت مالا لا تستحقه، ولا يكون حلالا إلا بطيب نفس مالكه، وذلك بالتصريح بالسماح به، لا بعدم الجواب.
والله أعلم.
الوظائف